Auditorias do MTE sobre a nova NR-1 iniciam em 26 maio de 2026

Transformando
conformidade em
bem-estar,
segurança e
resultados.

Guia Prático para Adequação à NR-1 · 2026

Capa do Guia Prático NR-1 — Camila Caeron 2026

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Muito além de uma obrigação, a nova NR-1 é uma oportunidade poderosa para criar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos. Baixe este material com abordagem exclusiva e descubra como integrar riscos psicossociais aos seus documentos AEP/PGR, com uma abordagem verdadeiramente humanizada.

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O cenário atual

O adoecimento mental está crescendo.
Como sua empresa cuida de quem faz o negócio acontecer?

O Brasil registrou um triste recorde de 534 mil afastamentos por transtornos de saúde mental em 2025. Com a nova Portaria MTE nº 1.419/2024, a gestão de riscos psicossociais foi incluída explicitamente nas exigências legais. Ignorar esses números é colocar sua equipe e o seu negócio em risco.

Oportunidade de

Cuidado

Segurança

E Produtividade

Prazo

25/05/2026

534k+

Afastamentos
em 2025

Entenda as diferenças

É importante que você saiba a diferença entre PGR / AEP / AET

Infográfico: Diferenças entre PGR, AEP e AET

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Esta micro visão sequenciada é um fluxo técnico que sustenta um braço da conformidade trabalhista e documental. A ARP, AEP e AET funcionam de forma interligada e com as demais normas de regulamentação do trabalho, sendo uma contida dentro da outra, cada uma com seus aspectos.

De forma geral, elas vão adequar a gestão de riscos ocupacionais (NR-01 e NR-09), a ergonomia - agora com mais os riscos psicossociais (NR-17), com a identificação de exposições das pessoas ao trabalho, as quais exigem controle e prevenção contínuos, dentro do PGR.

Para mais detalhes da sistemática de aplicação desses caminhos revisar o capítulo 17.3 – Avaliação das Situações de Trabalho, da NR-17.

Feito para você

Este guia é exatamente para você que…

groups

Atua na Liderança, RH ou SESMT

health_and_safety

Sente o clima da equipe pesado

psychology

Quer blindar a empresa contra multas

gavel

Cansado de formulários genéricos

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Sabe que proteção vai além do papel

O que você recebe

O que você encontrará neste Guia Prático?

checklist

Uma Visão Clara e Essencial

Entenda o que a NR-1 exige de forma clara e direta. O guia equilibra prevenção com gestão acolhedora.

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O Mapa da Trilha de Adequação

Metodologia em 5 pilares, fundamentada na escuta ativa dos trabalhadores, gerando planos reais.

forum

Benefícios Reais para o Negócio

Saiba guiar a liderança para investir nas causas reais, gerando melhoria no clima e retenção.

Camila Caeron — Consultora especializada em saúde mental e riscos psicossociais

verified

+15 anos de experiência

A Especialista

Camila Caeron

"Segurança é sobre pessoas, não apenas papéis."

Como consultora especializada em riscos psicossociais no ambiente de trabalho, Camila Caeron atua com a convicção de que a saúde mental deve ser tratada de forma integrativa e contínua, onde bem-estar e resultados sustentáveis consigam caminhar lado a lado.

Sua abordagem humanizada leva as empresas a irem muito além da documentação burocrática. A conformidade é apenas o piso; o objetivo é levar sua organização ao teto, atuando nas raízes do adoecimento para construir um ambiente seguro onde os times atingem seu maior potencial.

Quer acelerar sua adequação?
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Dúvidas Frequentes

1. O que mudou na NR-1 em 2026 e quais as novas exigências? expand_more

A principal mudança, consolidada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, é que a adequação à NR-1 passou a exigir obrigatoriamente a gestão dos riscos psicossociais dentro do PGR. Na prática, isso exige que a saúde mental deixe de ser um tema periférico e passe a integrar a estratégia de prevenção, avaliando como a organização do trabalho impacta o bem-estar e a segurança dos colaboradores.

💡 Dica: No guia, você encontra uma leitura detalhada sobre o que mudou na NR-1 2026 e como essas novas exigências impactam sua operação. Baixar o guia.

2. Como a NR-1 afeta a saúde mental e a segurança psicológica nas empresas? expand_more

A NR-1 obriga a empresa a identificar perigos que geram adoecimento mental, como sobrecarga, assédio e falta de suporte. Ao exigir essa análise, a norma promove a segurança psicológica, garantindo que o ambiente de trabalho seja desenhado para proteger a integridade psicofisiológica do trabalhador, reduzindo índices de burnout e ansiedade.

💡 Dica: O guia mostra como conectar saúde mental, prevenção e gestão sem transformar a conformidade em burocracia. Quero baixar o guia.

3. Como integrar a gestão de riscos psicossociais (DRPS) ao PGR? expand_more

Integrar riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) exige ir além dos riscos físicos e químicos. É necessário realizar um Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS) e uma Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) para mapear fatores organizacionais. Isso resulta em um plano de ação robusto, com inventário de riscos atualizado e medidas preventivas aplicáveis à cultura da empresa.

💡 Dica: No material, você encontra uma visão prática para entender a integração de riscos psicossociais ao PGR de forma clara. Quero baixar o Guia.

4. Quem é obrigado a se adequar à NR-1 e ao GRO? expand_more

Todas as empresas, públicas ou privadas, que possuem empregados regidos pela CLT são obrigadas a implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) através do PGR (a menos que possuam isenção pela Declaração de Inexistência de Risco (DIR)). O descumprimento não apenas gera insegurança jurídica pois os riscos sobem e as multas e passivos aparecem, mas também o clima organizacional desaba e o turnover explode.

💡 Dica: O guia ajuda a enxergar os primeiros passos da adequação à NR-1 e ao GRO com total segurança técnica. Baixar o Guia Prático.

5. Quais são as multas e penalidades da NR-1 por descumprimento? expand_more

A falta de adequação expõe a empresa a multas administrativas do Ministério do Trabalho (MTE), que podem chegar a R$ 100 mil em casos graves de negligência com a saúde mental. Além das multas financeiras, a empresa enfrenta riscos de passivos trabalhistas, danos morais coletivos e o custo invisível do absenteísmo elevado por doenças ocupacionais.

💡 Dica: O guia ajuda a identificar os pontos mais frágeis da sua gestão de riscos antes que eles virem penalidades severas. Acessar o Guia.

6. A adequação à NR-1 é apenas uma obrigação trabalhista de compliance? expand_more

Não. Tratar a NR-1 apenas como compliance é o que leva muitas empresas a fazerem o mínimo e continuarem sofrendo com afastamentos. Quando bem conduzida, a adequação fortalece a cultura organizacional e a liderança, transformando a prevenção em uma ferramenta de produtividade e retenção de talentos.

💡 Dica: O material mostra por que cumprir a norma e cuidar das pessoas são estratégias que impulsionam resultados. Baixar material agora.

7. Como atender o prazo de adequação à NR-1 e evitar auditorias? expand_more

O prazo final para a atualização do PGR termina em 25/05/2026. A partir de 26/06/2026, o MTE inicia as auditorias oficiais e a aplicação de sanções. Adequações consistentes exigem tempo para diagnóstico e implementação; deixar para a última hora aumenta o risco de ações superficiais que não protegem a empresa juridicamente.

💡 Dica: Use o guia para avaliar seu momento atual e priorizar as ações necessárias antes do início das fiscalizações. Baixar Guia Gratuito.

8. Por que utilizar este Guia Prático para implementar a NR-1 2026? expand_more

Este guia traduz a complexidade da norma em um passo a passo aplicável ao RH e ao SESMT. Ele organiza a jornada de adequação, demonstrando que a gestão de riscos psicossociais não precisa ser um processo confuso, mas sim um diagnóstico real que gera segurança, bem-estar e lucro sustentável.

💡 Dica: O conteúdo foi pensado para lideranças e profissionais que precisam de direção clara e metodologia técnica. Quero ver o guia.

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